Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai mới? Quyền lợi của lao động nữ nghỉ dưỡng thai tiên tiến nhất được quy định thế nào?

Bạn đang xem: mau don xin nghi khong luong

Nhiều lao động nữ trong thời kỳ mang thai do thai yếu nên được chỉ định tạm từ chức để dưỡng thai, đảm bảo sức khỏe và an toàn cho cả mẹ và thai nhi. Trường hợp đủ điều kiện, lao động nữ từ chức để dưỡng thai còn được hưởng cơ chế thai sản theo quy định pháp luật. Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai mới hiện tại ra sao? Hãy cùng Luật sư Ҳ tìm hiểu vấn đề này nhé.

Căn cứ pháp lý

Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con thuộc trường hợp được hưởng cơ chế thai sản.

Đồng thời; theo khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội; trường hợp lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải từ chức để dưỡng thai theo chỉ định của nền tảng khám; trị bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Cùng với đó; tại Điều 101 Luật này cũng nêu rõ lao động nữ sinh con nghỉ dưỡng thai phải có Giấy xác nhận của nền tảng khám bệnh; trị bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải từ chức để dưỡng thai.

Tóm lại; lao động nữ được xin nghỉ dưỡng thai do thai yếu phải có Giấy xác nhận của nền tảng khám; trị bệnh có thẩm quyền và đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai mới

Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-

………., ngày…. tháng…. năm…….

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG THAI YẾU

(𝒱/𝒱: Đề xuất nghỉ dưỡng thai yếu………………)

Kính gửi: – Công ty tư vấn du học……………….

                – Ông………… – (Tổng) Giám đốc trung tâm tư vấn du học……………..

                – Ông/ bà…………. – Trưởng phòng nhân viên trung tâm tư vấn du học………….

– Căn cứ  Bộ luật lao động năm 2019;

– Căn cứ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Căn cứ Hợp đồng lao động số……… ký kết giữa…. và…… ngày…/…./…..;

– Căn cứ tình hình thực tiễn của bản thân mình.

Tên tôi là:………………… Sinh ngày…. tháng…… năm…….

Giấy CMND/thẻ CCCD số:……………………

Ngày cấp:…./…./….. Nơi cấp (tỉnh, TP):…………….

Địa chỉ thường trú:…………………………

Chỗ ở hiện tại ……………………………

Smartphone liên hệ: …………………………

Là:……………… (tư cách mang ra đề xuất nghỉ thêm, ví dụ: là người lao động nữ của Quý trung tâm tư vấn du học theo Hợp đồng lao động số…………… ngày…/…./……..)

Xem Thêm  Hướng dẫn khử noise trong Premiere Nhanh gọn - khử nhiễu âm thanh trong premiere

Hiện đang làm việc tại: Phòng/Ban……………………

Văn Phòng/Chi nhánh/Trụ sở trung tâm tư vấn du học:………………

Chức vụ:…………………………

Sổ bảo hiểm xã hội số:……… ………. Ngày khởi đầu tham gia bảo hiểm:………

Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám đốc trung tâm tư vấn du học, Trưởng phòng Nhân viên cho phép tôi được nghỉ thêm sau sinh từ ngày …. tháng …. năm…. đến ngày …. tháng …. năm…..

Nguyên nhân xin nghỉ : …………………………

Do vậy, tôi làm đơn này để đề xuất Quý trung tâm tư vấn du học xem xét và chấp thuận cho tôi được nghỉ không hưởng lương dưỡng thai từ ngày…./…../…….. đến hết ngày…/…/…..

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc sau thời điểm hết thời gian nghỉ nêu trên, nếu không tôi xin hoàn toàn phụ trách trước trung tâm tư vấn du học

Kính mong Quý trung tâm tư vấn du học xem xét và chấp thuận đề xuất trên của tôi. Tôi xin trân trọng cảm ơn!

                                                                             Người làm đơn

                                                                            (Ký, ghi rõ họ tên)

Khi nào cần đến đơn xin nghỉ không lương?

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người tiêu dùng lao động (sau đây gọi là “doanh nghiệp”) khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ thành thân; anh, chị, em ruột thành thân.

Ngoài ra, người lao động còn được quyền trao đổi với doanh nghiệp để nghỉ không hưởng lương. Dù pháp luật không quy định, nhưng có thể hiểu rằng, trong trường hợp này, người lao động có dự tính nghỉ không hưởng lương vẫn phải thực hiện thông báo trước với doanh nghiệp, và được doanh nghiệp chấp thuận trước khi nghỉ.

Khi đó, người lao động không bị hạn chế số ngày trong năm và số ngày nghỉ trong mỗi lần, miễn là người lao động trao đổi được với doanh nghiệp.

Một vấn đề trọng yếu nữa cần lưu ý là thời gian nghỉ không hưởng lương vẫn tính vào thời gian thực hiện hợp đồng lao động. Do đó, nếu thời điểm hết thời gian nghỉ không hưởng lương xảy ra trước hoặc trùng với thời điểm hết hạn hợp đồng lao động xác nhận thời hạn thì hai bên phải thực hiện chấm hết hợp đồng hoặc trao đổi giao phối hợp đồng mới.

Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai mớiMẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai mới

Quyền lợi của lao động nữ nghỉ dưỡng thai

Theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải từ chức và có xác nhận của nền tảng khám bệnh, trị bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ У tế được hưởng cơ chế ốm đau theo quy định.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải từ chức do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy thì không được hưởng cơ chế ốm đau.

Xem Thêm  Cách Chỉnh Sửa Ảnh Bằng Photoshop Cs5 Để Chỉnh Sửa Ảnh Toàn Tập - làm trắng da bằng photoshop cs5

Thời gian hưởng và mức hưởng như sau:

– Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: Nghỉ hưởng cơ chế ốm đau 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

– Mức hưởng tính theo tháng: Bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi từ chức (hoặc của tháng đó).

Ngoài ra, theo quy định tại Thông tư số 46/2016, một số trường hợp thai nghén, sinh đẻ và hậu sản cũng được liệt kê vào Mục lục bệnh cần chữa trị dài ngày như: Chửa trứng, rau cài răng lược, rau tiền đạo trung tâm, rỉ ối có điều trị để làm chậm chuyển dạ, tiền sản giật thể trung bình và nặng…

Theo đó, nếu thuộc vào một trong các trường hợp nêu trên, người lao động được nghỉ tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Mời bạn xem thêm nội dung

Thông tin liên hệ 

Trên đây là toàn thể nội dung tư vấn của chúng tôi về “Mẫu đơn xin nghỉ không lương dưỡng thai mới”. Nếu quý khách hàng có nhu cầu soạn thảo hồ sơ ngừng kinh doanh; cách tra cứu quy hoạch xây dựng, thành lập trung tâm tư vấn du học tnhh, quy trình trung tâm tư vấn du học tạm ngừng kinh doanh; thông báo giải thể trung tâm tư vấn du học cổ phần hoặc muốn sử dụng dịch vụ tạm ngừng kinh doanh, mẫu đơn xin giải thể trung tâm tư vấn du học của chúng tôi; mời quý khách hàng hàng liên hệ đến hotline để được tiếp nhận.

Liên hệ hotline: 0833.102.102.

Thắc mắc thường gặp

Xin nghỉ lễ giáng sinh không lương được không?

So với việc nghỉ không hưởng lương hoàn toàn phụ thuộc vào sự trao đổi giữa người lao động và người tiêu dùng lao động. Thông thường khi người lao động xin nghỉ phép thì cần làm đơn xin nghỉ phép gửi đến người tiêu dùng lao động (các văn bản khác tại tổ chức nếu có quy định). Sau thời điểm được người tiêu dùng lao động tán thành bạn tuyệt đối có thể nghỉ không hưởng lương.

Trường hợp nào người lao động được nghỉ không lương?

Theo khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người tiêu dùng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ thành thân; anh, chị, em ruột thành thân“.

Thế nào là từ chức không hưởng lương?

Từ chức không hưởng lương là hình thức từ chức của người lao động có thoả thuận với doanh nghiệp trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động.

Xem Thêm  Top 17 kết quả tìm kiếm công thức tính m2 mới nhất 2022

5/5 – (1 bình chọn)


Xem thêm những thông tin liên quan đến đề tài mau don xin nghi khong luong

Mẫu đơn xin nghỉ phép, nghỉ không lương, từ chức riêng tiên tiến nhất

alt

  • Tác giả: Mẫu sổ sách kế toán
  • Ngày đăng: 2017-07-06
  • Nhận xét: 4 ⭐ ( 9598 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Download mẫu đơn xin từ chức tiên tiến nhất
    Tải mẫu đơn xin nghỉ không lương
    Tải mẫu đơn xin từ chức riêng
    Tải mẫu đơn xin nghỉ ốm
    Tải mẫu đơn xin nghỉ phép ứng dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp
    ——————————————–
    Link download: https://drive.google.com/drive/folders/0B6jOgbr9_ZVQdmxZWXNRMjJZR0k?resourcekey=0-1xhs24JQwbTcVBzAtkojjw&usp=sharing
    ——————————————–
    Các loại mẫu đơn xin nghỉcập nhật tiên tiến nhất

mẫu đơn xin nghỉ không lương

  • Tác giả: dontu.net
  • Nhận xét: 4 ⭐ ( 7224 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Khi xin từ chức không lương, việc lựa chọn một mẫu đơn chuẩn là rất trọng yếu, nhất là với những trường hợp từ chức trong thời gian dài. Vậy, mẫu đơn xin

Mẫu Đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất

  • Tác giả: luatvietnam.vn
  • Nhận xét: 3 ⭐ ( 3201 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Trường hợp đã hết số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm mà vẫn muốn nghỉ tiếp thì làm thế nào? LuatVietnam phân phối Mẫu Đơn xin nghỉ không lương chuẩn nhất

Mẫu đơn xin nghỉ không lương tiên tiến nhất năm 2022

  • Tác giả: luatnhandan.vn
  • Nhận xét: 5 ⭐ ( 9049 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Nội dung dưới đây Luật Nhân Dân sẽ phân phối cho độc giả mẫu đơn xin từ chức không lương được update cụ thể nhất năm , mời độc giả cùng tham khảo và áp

Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương tiên tiến nhất

  • Tác giả: luatlaodong.vn
  • Nhận xét: 4 ⭐ ( 6264 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Có hai trường hợp xin nghỉ phép cơ bản của người lao động bao gồm nghỉ phép hằng năm và nghỉ phép việc riêng. Dưới đây là một số thông tin về nghỉ phép không lương và mẫu đơn tham khảo về việc xin nghỉ không lương tiên tiến nhất.

Mẫu đơn xin nghỉ phép không lương đúng với quy định 2022

  • Tác giả: accgroup.vn
  • Nhận xét: 4 ⭐ ( 1279 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Mẫu đơn từ chức tạm thời không lương được ACC trình bài rõ ràng, cụ thể để gửi tới những khách hàng có nhu cầu mẫu đơn từ chức tạm thời không lương.

Mẫu đơn xin từ chức không lương tiên tiến nhất 2022

  • Tác giả: hoatieu.vn
  • Nhận xét: 3 ⭐ ( 2563 lượt nhận xét )
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Mẫu đơn xin từ chức không lương tiên tiến nhất 2022, Đơn xin từ chức không lương là mẫu đơn xin từ chức không được tính là nghỉ phép giành cho các cá nhân xin được

Xem thêm các nội dung khác thuộc thể loại: Thủ thuật máy tính

By ads_php